入社当初はスタッフさんの社会保険や雇用保険の手続きをしていました。
数年がたち、G&GにはIPO（株式上場）という大きな目標が生まれ、指揮をとることになった上司より「新しい目標に向かって、君の力を貸してほしい」というお言葉をいただき、心機一転、IPOに向けた社内体制・規程の整備業務に挑戦することになりました。
2020年12月からは「総務チーム」のリーダーとして、チームメンバーのマネジメントにも挑戦しています。

主にIPOに向けた社内体制・規程の整備を行っています。
IPOの審査をクリアするためには、社内のルールや業務フローを見直すといった対応が必要になります。
ただ、社内の方に変化を受け入れてもらえないことがあるので、各部署と連携して課題に取り組んでいます。

G&Gは人材派遣事業で大きく成長した企業です。
ただ、現状に満足することなく、様々な業態・商材に挑戦し続けています。
以前は、なぜ派遣事業で成功しているのに、歩みを止めないのだろう？守りに入ってもいいのではないか？と疑問に思うことがありました。
しかし、そうした姿勢があったからこそ、同一労働同一賃金で派遣業界に大きな向かい風が吹いても、G&Gは生き残れたのだと気づきました。
今後も攻めの姿勢を崩さず、前に進み続ける企業であってほしいと思います。