企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。

【派遣スタッフへのサポート】
■入社サポート
スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。
その後を引き継ぎ、入 社前のフォローを行ないます。
入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。

■継続的なフォロー
派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。
「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。

【企業へのサポート】
■ヒアリングや提案
新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。
企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。
派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。
これが弊社の強みです。

■定期的なフォロー
月1回ほど連絡をし、状況を確認。
「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など
定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。

【仕事のポイント】
◎担当企業は約20～30社で、担当スタッフ数は平均30～40名。
分業体制をとっているため、残業が月20時間程度と少なく求職者の労務管理や企業のフォローなどにも集中できる環境です。

◎社内では採用定着プロジェクトも実施。
加えてフォローに時間を割いていることから、派遣スタッフが長く活躍していることが特徴です。
スタッフが就職先を転々することがないからこそ、再派遣の手続きの負担がかかることが少ないんです。

◎お休みが取りやすい環境です！
有給休暇の取得率が高く、土日とあわせて5連休などもOK。
旅行や推しのライブなども大歓迎！そもそも休む理由の申告も不要です。
また「子どもが急に熱を出した」というときも、気にせずすぐに退勤してください。
「お互い様」の気持ちを大切に働ける職場です。

◎成果が評価される環境です！
賞与は昨年度は平均4.8ヶ月分支給。
半期に1回表彰制度もあり、全国の営業所を対象に全社を挙げて実施します。
表彰されれば賞与アップに繋がる上、記念品も贈答。モチベーション高く仕事に取り組める環境です！

◎ノルマは無し！
業績目標を達成することで目標数値はありますが、固定的なノルマは設けておりません。
ただし業界水準を上回る売上目標は提示させていただきます。
これは会社の成長に欠かせない数字であり、互いに高みを目指していくことが重要だと捉えています。
しかし目標達成に対するプレッシャーよりも、仕事のやりがいや達成感の方が大きな動機付けになるはずです。
会社の方針として、信頼関係を基盤とした自主的な営業活動を支援したいと考えています。
個人の成長が会社の成長につながる、そんな好循環を生み出せる職場を目指しています。

車両手当15,000円、固定残業代(35時間分）を含む
※車両手当は自家用車使用の場合のみ付与します。

【年収例】
360万円／営業・入社2年目（月給25万4000円＋手当＋賞与）
460万円／所長・入社4年目（月給29万円＋手当＋賞与）
580万円／エリア統括・入社5年目（月給34万円＋手当＋賞与）

【その他各種手当】
役職手当（所長・エリア長など役職が与えられた者）
資格手当（衛生管理者の資格保持者）
慶弔見舞金（勤続３年以上）

時間外勤務：月平均20時間程度／1日平均1時間程度

もちろん、予定の組み方次第で
定時ピッタリに帰る社員もおります。